哈佛大学涉嫌歧视亚裔学生遭调查

前情提要

据纽约时报称，美国司法部于上周表示他们正准备调查哈佛大学涉嫌歧视录取亚裔学生的问题。

爱德华·布朗(Edward Blum)是非盈利组织“公平招生协会”的学生主席。

以下是他发表的内容。

司法部门于上周表示他们正在着手调查大学录取过程中对于亚裔的种族歧视。美国国内知名的大学有可能因此受到调查和诉讼。

这是一项重大的发展历程。如果司法部门与律师联手调查发现了哈佛大学和其他常青藤大学在录取过程中的确存在限制亚裔学生录取人数的不公平和违宪的行为,他们会采取相关行动。

哈佛的确存在一段黑暗的过去。他们曾在录取过程中以“整体评估录取”（一种从整体上考察学生的方式，而不是孤立地考察各个程序）的名义去歧视条件优秀的少数族裔学生。

在过去，哈佛的领导层曾认为他们有太多的犹太学生，因为几乎四分之一的新生都是犹太人。为了解决“犹太人侵占”的问题，哈佛发明了“整体评估录取”制度。这一制度将会减少申请者学业成绩的考虑因素比重，但更多地关注个人素质，例如领导能力和社交能力等。不到一年，“整体评估录取”使犹太学生的录取率大大下降。

如今，哈佛大学的歧视性政策已经影响到了亚裔学生的利益。这一现象也被称为“亚裔问题”。为了结束这种歧视，公平录取协会(Students for Fair Admissions)将会对哈佛提出法律诉讼。

自从上世纪70年代种族被纳入录取考虑因素范围内以后，这一制度引发了争议。这一制度使被录取者感到被怜悯，也使那些资质更好的学生遭到不公平待遇。大多数美国人都深谙这一事实。2016盖洛普民意测验显示，将近70%的美国人（包括57%的非洲裔美国人）认为种族不应该纳入大学录取的考虑因素。

特别是对于大多数的名校来说，他们应该有更好的办法去录取多元化的学生，而不仅仅是基于种族平权法案（对因种族、性别等原因遭歧视的群体在就业等方面给予特别照顾）。

一所大学包含的不仅仅是多元化的民族，它包含更多的是不同的个体，如非裔、白人、亚裔或是拉美裔，他们在录取过程中不应该因为自身的民族性而受到区别对待。让我们展望司法部门能够认同这一观点。

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